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Le mirage de la sensibilisation

2. Cohésion, Habitants, Modes de vie | Sciences humaines

Des fresques du climat aux fresques du sexisme, de la biodiversité ou du numérique, en passant par les ateliers sur le bien-être au travail ou la santé mentale, il y a une chose que les organisations adorent : sensibiliser. J’en suis la preuve vivante, puisque j’interviens régulièrement en entreprise pour sensibiliser les salariés aux enjeux philosophiques liés à l’intelligence artificielle. L’idée derrière la sensibilisation est simple : donner l’information choc ne suffit pas, il faut la répéter aussi souvent que possible et sous des formats ludiques. Au bout d’un moment, la personne finira par changer ses comportements et ses habitudes mentales sans effort et sans douleur. Mais que veut dire notre obsession pour la sensibilisation ? Et quelles sont ses limites ?

Mots clés : France, entreprise, santé, société, travail